成都2022年8月8日/美通社/ -- 借助"一带一路"倡议、国家中心城市等发展机遇，西部城市发展进入了快车道。人才是推动发展的第一资源，市场是促进人力资源服务的重要载体，人力资源服务产业是实现市场主体快速发展的重要手段。随着市场主体的快速发展，人力资源服务所发挥的支持作用越来越大。《2021年四川省人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，四川省现有人力资源服务机构2957家，从业人员5.35万人，促进1259万人实现就业和流动。
人力资源是经济社会发展的第一资源，是现代产业体系"四大支柱"之一。作为新时代重要的生产要素，人力资源成为各行业企业的争抢焦点。随着国家"东数西算"战略的提出、西南地区产业结构加快转型升级，成都市先进制造业、数字经济、现代服务业等重点行业发展迅猛，相关人才供需缺口较大。58同城、赶集直招近日发布的2022年二季度人才流动报告显示，成都招聘需求最旺盛，居全国第一；四川人社发布的《2022年一季度四川省人力资源市场供求情况分析报告》显示，中、高专业技术职务和高级技师、中级技能求人倍率均突破3，求职者与用人单位岗位需求严重不匹配。
在西南地区这片"人才洼地"中，行业频发缺人信号，人力资源与企业之间供需不平衡的问题亟需解决。四川省人力资源社会保障厅党组书记、厅长胡斌表示，四川省以打造中西部人力资源服务高地为目标，统筹推进"强主体、建园区、创品牌、优业态、聚人才"五大行动计划，加快建设高标准人力资源市场体系，奋力推动人力资源服务产业创新发展，有力支撑全省经济社会高质量发展和产业转型升级。
在产业升级大潮中，以善世为代表的新一代人力资源服务企业勇立潮头，开拓进取，为各行业企业提供充分的人力资源保障。善世是一家立足粤港澳大湾区，服务覆盖全国的人力资源综合服务集团，已在20+个细分行业及领域为数千家客户提供了人力资源专业服务。复制粤港澳大湾区的服务经验，善世西南中心立足四川成都，不断延伸业务触角，构建起覆盖西南地区的服务网络。同时该公司旗下的善世研究院，以专业咨询和培训为载体，打造高素质企业经营管理人才队伍，为企业解决高端人才的瓶颈问题发挥了积极的作用。
截至目前，善世西南中心已为西南市场智能制造、科技、快消、新零售、仓储物流、酒店业等多个用工紧缺行业的中大型客户提供全流程人力资源解决方案，通过善世招聘解决方案和人才外包服务方案，高效解决企业招聘难和用工成本高等难题。今年第一、二季度，善世西南中心累计为客户成功推荐中高级及专业人才超百人，灵活用工业务累计服务数千人次，在服务劳动力有序流动的过程中，助力企业不断优化人力资源配置效率。
在新时代人才强国战略的背景下，中高端人才逐渐成为区域经济发展、技术创新、产业升级的重要支撑力量。西南地区的核心城市出台了多项人才发展和支持措施。成都自2017年实行"人才新政"，4年内吸引了50多万蓉漂青年落户。2021年9月，四川人社和重庆人社两部门联合印发《2021年成渝地区双城经济圈急需紧缺人才目录编制工作方案》，聚焦川渝两地"协同建设现代产业体系"所涉及的重点产业和领域，调查相关重点企事业单位的急需紧缺人才现实需求，提出进一步强化成渝地区双城经济圈人才支撑的政策建议。
对比京津冀、长三角和粤港澳大湾区，西南地区在经济发展、开放程度以及人才队伍结构等方面都存在一定的差距。针对这些情况，善世西南中心对标善世过往在京津冀、长三角、粤港澳大湾区的人才服务经验，提出进一步强化西南地区人才支撑的服务优化建议，不断探索如何解决该区域人力资本与经济增长存在的动态不协调的问题。
位于成都的某重点高新技术企业，在业务加速全国推进的进程中，亟需引进核心管理人才。该岗位所需的中高端人才多集中在一线城市，客户本地的候选人资源缺乏，招聘困难重重。
接到招聘需求后，善世西南中心的招聘顾问团队迅速响应，发挥全国范围自有人才库优势，精准布局招聘渠道；与业务一把手深入沟通，制定跨城市人才吸引方案；从企业价值观、人才观、平台发展空间等雇主品牌维度出发，结合候选人职业生涯规划，突出该岗位的战略价值和发展前景。2个月内顺利交付数个近百万级年薪的高管岗位，解决了该高新技术公司人才配置的重大问题。
善世西南中心负责人称，目前西南地区企业对人力资源服务尚存在信心不足、标准模糊、观念传统等问题，但该团队有决心和魄力，实现以点带面，赋能西南地区产才融合，助力企业提质增效。
新冠疫情反复，全球格局变革。2022年是我国实施"十四五"规划的关键之年，西南地区的发展步入快车道，创新发展的种子正在这片沃土生根发芽，人才正在源源不断地向这里集聚，人力资源服务将为西南地区高质量发展注入新的动能。
