被造谣的威马创始人12亿年薪，是股权激励认知的滞后

曾经，地产大亨王健林的“一个亿小目标”言论，在网络上刷屏。如今，威马创始人沈晖被传出年薪有12个亿小目标，引起轩然大波，让其陷入了“天价薪酬”的舆论风波。然而，事实上，12亿薪酬并非威马沈晖年薪，实际薪酬为201万。

“天价薪酬”背后是财经知识的缺失

根据威马招股书披露的信息来看，威马沈晖薪酬由薪金及花红、受限制股份（股权）所构成，前者为现金报酬，即201万，后者为股权激励，为12.59亿元。我们可以看出，被疯传的12亿年薪，绝大部分都来自于股权激励。

如果是稍微懂点财经知识的人，绝不会将这12.59亿元的股权激励，归为威马沈晖的年薪。股权激励不是工资、奖金等现金报酬，而是在特定价格和时间认购公司股票的权利。

股权激励多少与公司估值大小挂钩，通常占总估值的2%-3%。前一两年，新能源汽车是公认的风口行业，身处其中的威马汽车，通过不断地融资，估值得到提升，从完成C轮融资时的203亿元提升至70.4亿美元。威马沈晖的12.59亿元股权激励属于合理范畴。

由于很多人对股权激励认知不清晰，这才导致威马创始人年薪被谣传的“闹剧”。

股权激励的重要性

通常企业在准备上市时，实施股权激励是“基操”，尤其是高新技术企业。比如，小米。曾向7126名承受人（包括集团高管和其他雇员）授出购股权及奖励，合计2512694900股B类股份（按股份分拆调整），股权激励授予比例占总股本的11.23%。

股权激励可以说是公司发展的“助推器”。

一是完善公司内部治理。在传统薪酬体系下，所有权与管理权存在分离情况。一方关注薪酬利益，一方追求企业权益超额收益。通过股权激励，使得双方的利益达到一致性，从而为公司长远发展而努力。

二是留住核心人才。人才是高新技术行业的稀缺资源。在财富效应和职业生涯目标实现等影响下，IPO之后会出高离职率，人才也因此流失。在股权激励的加持之下，通过授予部分权益，让其具有主人翁意识，与企业形成利益共同体。留住人才的同时，也能帮助企业实现稳定发展。

三是提升企业业绩。正如前文所说股权激励与企业估值挂钩，而行权条件则与业绩挂钩，而业绩增长又与估值水平相匹配。总之，为了获得股票期权带来的收益回报，股权激励授予的对象必须努力提升公司经营业绩。业绩增长促使公司估值增长，从而保证财富不缩水。一旦企业估值萎缩，那么股权激励公允价值也将下降。

如今，威马汽车身处的环境已不容乐观。尽管在新能源汽车大势所趋的带动下，销量节节攀升，但受到成本上涨的制约，车企普遍处于增收不增利的局面，甚至目前没有一家国内造车新势力摆脱亏损。同时，补贴退坡、股价大跌均是车企所面临的困境。

在这种特殊时期，实施股权激励就很有必要了。威马沈晖12亿股权激励，关键不是12亿这个数字，而是在股权激励之下，威马汽车能够有多大的发展。一旦威马汽车在新能源汽车道路中，取得突破性发展，受益的不仅仅是威马沈晖、威马这家企业，而投资者也将获得丰厚的回报。